求职最该避免的十大心态
文章类别:就业技巧 发布时间:2014-01-16 文章来源:招生就业指导中心 浏览量:3865
 

造假心理:
  假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。

羞怯心理:
  在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。

依靠心理:
  一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

仕途心理:
  学而优则仕,觉得当官才是正途,削尖脑袋往衙门钻,其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理:
  一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、官职大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

依附心理:
  自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。

乡土心理:
  有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的一亩三分地就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。

保守心理:
  缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚美德不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

低就心理:
  与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己明码标价,而找个买家草草出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。

心理:
  有些人思想激进,处处摆,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。

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